Régimes collectifs    

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Régimes collectifs

Les régimes collectifs d’employeur facilitent le recrutement et la fidélisation des employés en leur offrant une panoplie de protections médicales et la possibilité de se constituer un capital en prévision de la retraite; ces régimes peuvent même être établis pour une entreprise comptant seulement deux employés.

Pourquoi est-ce important?

Ces régimes peuvent être entièrement adaptés aux besoins de votre organisation, et leur souplesse fait en sorte qu’ils peuvent être modifiés au fil de l’évolution de votre entreprise.  

Quels types de protections médicales et d’avantages sociaux offrent les régimes collectifs?

Les régimes d’avantages sociaux collectifs varient d’une entreprise à l’autre, mais ils peuvent inclure ce qui suit:     

  • Assurance vie
  • Assurance Mort ou mutilation accidentelle (MMA) 
  • Assurance pour personnes à charge
  • Invalidité de courte durée
  • Invalidité de longue durée
  • Assurance maladie complémentaire
  • Soins dentaires
  • Maladies graves
  • Protection médicale pour les frais engagés à l’étranger
  • Programme d’aide aux employés

Les régimes de retraite collectifs peuvent comprendre ce qui suit : 

  • Régimes enregistrés d’épargne-retraite
  • Comptes d’épargne libre d’impôt collectifs
  • Régimes de participation différée aux bénéfices
  • Régimes de retraite enregistrés
  • Régimes de pension agréés collectifs